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人材育成

人材育成の基本方針

「世界に選ばれる、
信頼のグローバル金融グループ」を
作り上げるために最も大切なもの、
それは人です。
銀行員としての「広さ」と「深さ」を兼ね備え、
人間としても成長して欲しい、
その思いが人材育成の中核となっています。
日々の職務経験を主軸に、
充実した人材育成制度で行員の
『成長と挑戦』を支援します。

求められる人材像

「人間力」をベースに、
プロとしての
「スキル・専門性」を活かして、
中長期的に
「高い成果・貢献」を
実現できる人材。

研修体系図

当行では充実した研修制度と、新入行員1名につき1名任命される指導担当者によるOJT教育やメンター制度で、成長をバックアップします。
主体的な成長をサポートするため、自己啓発制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じた様々なプログラムを活用することができます。

若手育成体系

当行では社会人、また銀行員としての心構え、基礎知識・基本動作を習得する導入研修や、コース・担当業務に合わせた各種研修を用意しています。
「知識を詰め込む」のではなく、「自ら主体的に考え、行動する」こと、「チームワーク」を重要視することをコンセプトに、各種カリキュラムを設けています。
入行2〜4年目のタイミングでは、「影響力を発揮し、組織に活力を与えること」などを意識しながら、自身の活躍の幅を広げていくための研修を準備しています。

受講生の声

最初は3ヶ月の研修と聞いて「長いな〜」と思いましたが、学ぶことが多くあっという間でした。同期との絆も強く、拠点に着任してからもたまに集まって近況報告をしては盛り上がっています!
(平成29年度入行 総合職男性)

最初は不安もありましたが、研修ではビジネスマナーや基礎知識をしっかり学ぶことができました。でも、何よりも大切なのは「お客さまのことを思う心」です。研修で学んだことを胸に刻みながら、日々の業務を頑張っています!
(平成29年度入行 アソシエイト職女性)

自己啓発・キャリア形成

ELP
(Extended Learning Program)研修

平日業務終了後および休日に開催する自己啓発講座。費用は会社負担。
相場の見方や企業分析等、業務の補完的位置付けとなるものから、ロジカルシンキング・コーチング・PC等のビジネススキルを高める為の講座や、講演会等人間力を高める講座を幅広く提供しています。

受講生の声

研修の種類や数が豊富で、自身のニーズに合わせた研修を受講できるため、スキルアップの一助となっています。

研修を通して、業務では関わりのないさまざまな年代・部署の方と交流することができ、非常に有益でした。

PCを使用する部署に異動しましたが、PCスキルが全くなく困っていました。研修にて基本的なスキルから応用まで教えていただき、実際の業務にすぐに活かすことができました。

語学学習

当行のグローバル化に伴い、業務上求められる語学力を習得する各種制度を用意しています。
オンライン英語レッスン費用を会社負担にて受講できる制度や、TOEIC(IP)テストの団体受験を年4回実施しています。

派遣・留学

グローバルな人材育成をめざして、海外での実務研修や、語学研修、国内外大学院への留学により、グローバルな感覚を養う各種制度を用意しています。

留学生の声

吉田 健太

平成20年入行
平成29年8月よりマサチューセッツ工科大学へ留学中

留学に応募した理由
入行6年目に、市場部門にて国際金融規制とそれに伴うシステム開発のプロジェクトマネージャーを担当し、FinTech時代の到来を肌で感じました。テクノロジー運用の巧拙が各社の競争力に直結する新時代に向けて、ビジネスとテクノロジーの双方を体系的かつ実務的に学びたいと考え、応募しました。
留学中の様子
現在は必修授業が中心で、90分の授業が1週間に13コマあります。1コマごとに10ページ程度のケーススタディを事前に読み、授業後には大量の課題が出るため、毎日夜遅くまで勉強しています。とはいえ、勉強だけでなくソーシャル活動もMBAの醍醐味です。大学やクラス主催のイベントに加え、少人数でのグループディナーも多くあり、自宅でゆっくりと夕食を取るのは週に1〜2回ほどです。このほか、週に一度はテニスで汗を流し、月に一度はボストン交響楽団に足を運びリフレッシュするようにしています。
学生の皆さんに向けてメッセージ
” Life begins at the end of your comfort zone”
日本での仕事は楽しく刺激的なものでしたが、誰しもいつかは環境に慣れてしまいます。自分が快適な場所にとどまっていては、成長はありません。自分自身を成長させたいと願う人に対し、人材育成制度の充実している当行は素晴らしい機会を与えてくれます。未来に挑戦する皆さんを応援しています!

公募(キャリアチャレンジ)制度

希望する業務にチャレンジすることで、将来のキャリアの可能性を自ら広げることを後押しします。意欲ある人には、国内・海外拠点および本部のさまざまなポストに、新たな活躍の場を用意しています。

スキル研修

それぞれの職務に応じて、さまざまなスキル研修を用意しています。
ほんの一例を紹介させていただきます。

<新入行員向け>事務ロールプレイング「ChanS!」

窓口応対の疑似体験を繰り返し、店頭業務の早期習得をめざす、1年間のプログラム。事務や商品の基礎知識、お客さまに満足していただける接遇力を身につけます。

Global Communication Program

海外でも通用する「英語力」「グローバルマインド」「ビジネススキル」の習得を目的とした研修。外部講師による毎月の集合研修と、毎日の英語学習(Skype英会話等)により、習得をめざします。

Information

キャリア支援企業表彰

評価された取り組み

?「異動を通じた職務経験の積み重ね」を主軸とした人材育成
?「人を育てる風土」の浸透
?「自主的な学びの支援制度」の充実

MUFG
グローバルラーニングセンター

人材育成の中核拠点として、平成27年3月に竣工しました。若手のみならず、次世代リーダーやグローバル人材の育成に、国内外を問わず活用していきます。研修所のデザイン・コンセプトは「知層(地層)」。知識や知恵の積み重ねを後進に伝えるための場という意味が込められています。

三菱UFJ銀行は、今後も「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」として、
従業員の更なる成長に尽力していきます!