ダイバーシティ| 三菱ＵＦＪ銀行

ＭＵＦＧのダイバーシティ推進

「認める。活かす。高めあう。」
～グループ全員の力で、お客さまの期待を超えるために～

ＭＵＦＧは、多様な価値観やバックグラウンド、就業意識を持つ従業員が互いに尊重・切磋琢磨し、一人ひとりが成長・活躍できる組織・風土づくりを行うことが、中長期的にめざす姿である「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」の礎になるとの考えから、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。

柔軟な働き方の実現

進む、環境整備

「挑戦意欲のある従業員がより働きがいを実感できる企業」をめざし、「スマートワーク@ ＭＵＦＧ」を推進しています。場所と時間に縛られず柔軟な働き方を実現するため、就業時刻を最大1.5時間前後可能な「セレクト時差勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充、サテライトオフィスの開設も進めています。合わせて、勤務形態やその日の退行時刻を周囲に宣言する「マイ・スタイル」カードも導入し、一人ひとりの事情に応じた柔軟な働き方を積極的に支援しています。

「マイ・スタイル」カード

管理職の意識啓発

管理職の意識はダイバーシティ推進の成否を左右する重要な要素の一つです。多様な部下の価値観やプライベートを理解し、働きがいを高め、成果も生み出す意識の浸透をめざし、さまざまな取り組みを実施しています。
新任の部店長・次課長に向けては、多様な人材一人ひとりが活躍する組織・チームづくりに向けて、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を自覚することや、「心理的安全性」のあるチームを作ることの重要性を研修を通じて伝えています。既任の管理職に向けては、公募型の研修や、eラーニング、オンデマンド動画の配信、人事考課プログラムなどを通じて、ダイバーシティへの理解を深めるとともに、自らを振り返る機会を設けています。

女性のキャリア形成支援

女性の活躍推進

当行従業員の半数を占める女性が活躍できるよう、女性の登用に係る数値目標を掲げ、女性向けキャリア研修やメンターによるサポート、経営視点を学ぶ役員座談会の開催などにより、女性のキャリア形成を支援しています。また、配偶者の海外転勤に伴う退職者の再雇用・海外異動公募や勤務地変更制度等を設けて、キャリアの継続を支援しています。このような取り組みによって女性の活躍が促進された結果、Bloombergによる「Gender- Equality Index」※の構成銘柄に選定されているほか、2021年度は、経済産業省・東京証券取引所による「なでしこ銘柄」にも選定されました（いずれも三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループとして選定）。
※ Bloomberg社が開発した男女平等指数で、ＭＵＦＧの平等性が評価されたもの。

活躍する女性行員を見る

両立支援

両立支援制度の充実

子育て中の従業員をサポートする制度やプログラム（下表参照）を充実させるとともに、子どもが小学校に入学した後の働き方をまとめた「『小1の壁』乗り越え方事例集」等の各種ハンドブックを発行するなど、様々な取り組みを通じて、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。
また、不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得を可能としています。

両立支援

出産後も働き続ける従業員の増加

育児両立支援制度の充実やキャリア形成支援の取り組み等により、仕事と子育てを両立する女性は当たり前の存在となり、女性のキャリア形成も進展しています。こうした状況の中、ＭＵＦＧでは、社会的問題である待機児童の解消や、グループ内の育児休業者の早期復職を支援するための取り組みとして、東京都内に企業主導型保育園を2園開園しています。

両立支援

男性の育児参画推進

2016年度より男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進しています。2019年度からは、「男女共に仕事と育児を両立できる職場環境」をめざし、10営業日の短期育児休業（有給）と10営業日の年次有給休暇を組み合わせた20営業日の休業取得を「Ten Plus Ten」とネーミングし、取得を勧奨しています。2020年度末までに短期育児休業の取得率は100%を達成し、200名以上が20営業日の休業を取得しています。
また、男性向けの両立支援冊子「HUGくむ」を発行するなど、周囲の理解促進にも取り組んでいます。

両立支援

介護との両立をサポート

2025年に団塊の世代が75歳を迎える日本では、「仕事と介護の両立」が重要になります。ＭＵＦＧでは、2015年度より、「ＭＵＦＧ介護セミナー」を開催し（2020年度からは動画配信）、従業員に向けて、介護保険の仕組みやさまざまな介護サービス等、仕事と介護の両立に役立つ情報の提供を行っています。また、専門家から具体的なアドバイスを受けられる相談窓口や、専用WEBサイトを導入しているほか、「仕事と介護の両立支援ハンドブック」や事例集を発行し、従業員が介護をマネジメントできるようにサポートしています。

誰もが活躍する職場づくり

LGBTQに関するさまざまな取り組み

ＭＵＦＧは、雇用や就業において、性的指向、性自認による差別・ハラスメントを禁止し、性的指向・性自認等にかかわらず、誰もが自分らしく働ける職場づくりに取り組んでいます。国内全従業員を対象としたEラーニングや人事部員向け研修の実施に加え、「職場のためのLGBTハンドブック」を発行しているほか、「東京レインボープライド」への協賛により、従業員の理解促進に取り組んでいます。
また社内のAlly（アライ）※を見える化させるレインボーストラップも希望者に配布し、安心して働ける職場風土づくりに取り組んでいます。さらに、2020年からは、同性のパートナーを持つ従業員が、法律婚をしている場合と同様の福利厚生を利用できるようにしています。これらの取り組みの結果、企業の取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。
※LGBTQの理解者・支援者